موسسه آموزش عالی آپادانا نشریه مطالعات مدیریت آپادانا - Examining forgiveness_based leadership بررسی رهبری مبتنی بر بخشش 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA راضیه دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، موسسه آموزش عالی آپادانا شیراز نازنین دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، موسسه آموزش عالی آپادانا شیراز condensed The leadership style in Islamic management is leadership based on forgiveness and the inherent dignity of human beings The method states that the leader should combine maximum flexibility with minimum intensity of action and in dealing with people to the extent It can be softened and tolerated. The basics of leadership are actually the same theoretical requirements as the type of attitude towards each category of leadership It identifies the subordinates. According to these principles, the headship becomes a virtue, and the domination and autocratic view. Abstinence is given, principalities are introduced as instruments of service and justice, principalities are considered as trusts, leadership positions are defined as places of divine test, the way of looking at subordinates is generous and It is determined based on human dignity. The principle of leadership based on forgiveness, how to deal with and interact with force Human and subordinates and determines the type of attitude towards them. In the field of leadership based on forgiveness (charity) 2 There is a scale, one of which is gentleness and friendliness and the other is severity. In this research, forgiveness-based leadership and its dimensions are investigated. شیوه رهبری در مدیریت اسلامی رهبری مبتنی بر بخشش و مبتنی بر کرامت ذاتی انسان‌هاست این شیوه بیان می کند که رهبر باید نرمش حداکثری را با شدّت عمل حداقلی ترکیب و در مواجهه با افراد تا حد امکان نرمش و مدارا نماید. مبانی رهبری در واقع همان الزامات نظری هستند که نوع نگرش به هر یک از مقولات ریاست و زیردستان را مشخص می کند بر اساس این مبانی، از ریاست نفی فضیلت می شود، از تحکّم و نگاه مستبدّانه پرهیز داده می شود ، ریاست ها به عنوان ابزاری برای خدمتگزاری و عدالت معرفی می شوند ، ریاست ها امانت تلقّی می شوند، ریاست ها جایگاه های آزمون الهی تعریف می شوند، نوع نگاه به زیردستان، کریمانه و بر اساس کرامت انسانی متعیّن می شود.اصل رهبری مبتنی بر بخشش، نحوه برخورد و تعامل با نیروی انسانی و زیردستان و نوع نگرش به آنان تعیین می کند. در زمینه رهبری مبتنی بر بخشش(کریمانه) دو مقیاس وجود دارد که یکی از آنها نرمش و رفق و دیگری شدت عمل می باشد. در این تحقیق به بررسی رهبری مبتنی بر بخشش و ابعاد آن پرداخته می شود. /downloadfilepdf/92243