یکی از اساسی ترین چالش های مدیریت سازمان انحرافات رفتاری در محیط کار است. این پژوهش با شناسایی عوامل موثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاهها با نظارت و پیگیری انجام شده است. با استفداه از روش پرسشنامه و مقیاس لیکرت، بین بین 30 نفر کارکنان دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر دانشگاه شیراز مورد بررسی قرار گرفت. از این تعدا 12 نفر کارمند خانم و 18 نفر کارمند آقا بودند. نتایج حاصل از پژوهش میزان حقوق دریافتی بیشترین عامل جهت انحراف رفتاری کاری کارکنان و وجدان کاری کمترین عامل شناسایی شد. تعدادی از عوامل نیز دارای شاخص مشترک نسبی بودند و این به این معنی است که کارکنان نسبت به چنین عواملی دغدغه بیشتری دارند. مدیران با پیاده سازی عدالت در رویه پرداختی های حقوق و مزایا و نظارت هدفمند بر عملکرد کاری کارکنان می توانند جهت پیشگیری و کنترل رفتارهای انحرافی کارکنان دانشگاهها تاکید داشته باشند.

کلمات کلیدی: رفتارهای انحرافی کارکنان؛ کارکنان اداری دانشگاهها؛ مدیران سازمانها